Fit in der Pflege bis 67

Betriebliches Gesundheitsmanagement und „Lebensqualität für Generationen“, ein Betreuungs- und Versorgungsnetzwerk im BRK Kreisverband Kronach

Die Arbeitsbedingungen im Pflegeberuf machen das Familienleben mit der Betreuung von Angehörigen ebenso schwierig wie die Freizeitgestaltung, etwa die Teilnahme an festen Sportkursen. Der Kreisverband Kronach des Bayerischen Roten Kreuzes (BRK) will das Wohlbefinden der Mitarbeiter bei der Arbeit stärken und sie unterstützen, auf ihre Gesundheit zu achten. Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) sollte sich nicht nur direkt an die Mitarbeiter richten, sondern muss auch deren Belastungen aus der Kombination Beruf und Betreuung bzw. Pflege mitberücksichtigen.

Ziele

Stärkung des Gesundheitspotenzials der Mitarbeiter im BRK Kreisverband Kronach, Abbau arbeitsbedingter Gesundheitsbelastungen, Steigerung der Mitarbeitermotivation und Erhalt der Arbeitsfähigkeit sowie Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit des BRK. Das umfassende Betreuungs- und Versorgungsnetzwerk „LQG – Lebensqualität für Generationen“ soll eine bessere Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben ermöglichen. Dies stärkt auch die heimische Region für die Zukunft, insbesondere im Hinblick auf die demografische Entwicklung.

Umsetzung

Das Netzwerk „Lebensqualität für Generationen“ (LQG) entstand in einer Kooperation des BRK Kreisverbands Kronach, der Gemeinde Steinbach am Wald, dem Landkreis Kronach, der Regierung von Oberfranken und regionalen Unternehmen. Es bietet durchgängige Betreuungsstrukturen von Kindes- bis ins Seniorenalter (z.B. Kinderbetreuung außerhalb regulärer Kita-Öffnungszeiten, Ganztagesklassen und außerunterrichtliches Betreuungsprogramm, Hausnotruf, Fahrdienst, Essen auf Rädern, Betreuungsangebote für Senioren). Die Nutzung des LQG-Netzwerks ist ein Teil des Betrieblichen Gesundheitsmanagements „Fit in der Pflege bis 67“ des BRK Kronach. Es umfasst außerdem:

• Eine Kooperationsvereinbarung mit der AOK Bayern und der „Initiative – Gesunder Betrieb gGmbH“ (i-gb), die das Gesundheitsnetzwerk Oberfranken mit verschiedenen Gesundheits- und Fitnesseinrichtungen initiiert hat.
• Mitarbeiterbefragungen, Zufriedenheitsanalysen
• Finanzierung der i-gb-Card durch den Arbeitgeber, die eine kostenlose oder vergünstigte Nutzung von gesundheitsfördernden Angeboten in teilnehmenden Einrichtungen (u.a. Fitnessstudios, Thermen, Bäder) ermöglicht. Alle Mitarbeiter können auch am Gesundheitsprogramm der AOK Bayern teilnehmen.
• BGM und LQG sind Aufgaben der obersten Führungsebene, unterstützt durch eine Casemanagerin, den Personal- und QM-Beauftragen und regelmäßige Treffen des Steuerungskreises. Die Casemanagerin hat eine Schnittstellenfunktion zwischen Mitarbeitern, Vereinen und Organisationen, Unternehmen und der Kommune.
• Eine Zwischenanalyse Ende 2013 zeigte bereits eine Verringerung der Arbeitsunfähigkeitstage der Mitarbeiter.

Dokumentation: Projektbericht, Präsentationen „Lebensqualität für Generationen“ und „Einführung eines BGM im BRK Kreisverband Kronach“, Fragebögen für Beschäftigte

Ressourcen und Finanzierung

Der BRK Kreisverband Kronach stellt die Mittel für das BGM zur Verfügung. Die AOK unterstützte die Evaluation des Projektes finanziell sowie durch Beratung und Begleitung. Das Netzwerk „Lebensqualität für Generationen“ wird vom Bayerischen Staatsministerium für Arbeit und Sozialordnung; Familie und Integration über die Initiative „Mit ElternKOMPETENZ gewinnen“ durch Unternehmenscoachings unterstützt. Neben einer Projektförderung durch die Oberfrankenstiftung erfolgte auch die Auszeichnung mit dem Sozialpreis.

Kommentar aus dem Projekt

„Unsere Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource in unserem Unternehmen. Pflegeberufe stellen durch die Schichtarbeit und die physische und psychische Belastung einen anspruchsvollen Beruf dar. Wir sehen uns daher in der Pflicht, unseren Mitarbeitern den Arbeitsalltag so weit als möglich zu erleichtern, um auf ihre Gesundheit zu achten und durch das Betreuungsnetzwerk Zeit und Möglichkeit zu finden … Ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement – dies beginnt bereits im familiären Umfeld des Mitarbeiters von der Betreuung bis zur Pflege … Dies ist ein wertvoller Beitrag für die Zukunft des Wirtschaftsstandortes Landkreis Kronach und Oberfranken.“